Autore: Redazione

In occasione di un’intervista rilasciata e ripresa dall’Ansa, Federico Leproux, Amministratore Delegato di TeamSystem si è espresso favorevolmente in merito al piano del Governo affermando però che nella prossima legge di bilancio servirebbe “una Industry 4.0, o qualcosa di analogo, dedicato alle micro imprese e alle professioni".

L'intelligenza artificiale. Le nuove tecnologie quantistiche, dall'energia alla medicina. Il problema dell'informazione persa nei buchi neri.

Fare pausa allegerisce la mente e favorisce la creatività. Quindi anche la redazione del blog va in vacanza. Torniamo ai primi di settembre: con tante idee, tanti post, tanta energia!

Alla Convention TeamSystem di quest’anno una compagnia teatrale ci ha aiutato a raccontare in modo scherzoso e un po' paradossale le difficoltà del lavoro quotidiano delle aziende.

“La collaborazione tra i 2 team, quello di Leroy Merlin ltalia e di Teamsystem è stata ottimale: noi avevamo le idee chiare sui nostri obiettivi e loro sono stati altrettanto bravi a entrare nella logica dei nostri processi verso un obiettivo comune: integrare e semplificare l’amministrazione delle risorse umane.”  Nadia Gentilini, HR Manager di Leroy Merlin Italia

Alla Convention TeamSystem di quest’anno una compagnia teatrale ci ha aiutato a raccontare in modo scherzoso e un pò paradossale le difficoltà del lavoro quotidiano delle aziende.

Ai consumatori la qualità dei prodotti oggi non basta. Più esigenti e più informati, i clienti cercano la qualità delle informazioni. Dalla fattoria alla forchetta, garantire la massima trasparenza informativa significa introdurre lungo la filiera processi di tracciabilità e rintracciabilità realizzabili solo con un’elevata integrazione tecnologica.

Sharing economy o consumo collaborativo, indica un modello economico basato sulla condivisione fra singoli individui di risorse (una stanza, un’auto, un macchinario…), in modo che siano disponibili a chiunque a prezzi contenuti. Non c’è possesso, dunque, ma uso, e non c’è acquisto di un bene, ma il pagamento di un servizio a consumo. 

Con le novità introdotte dal contratto nazionale dei metalmeccanici* siglato per il triennio 2017-2019, che pongono particolare rilievo alle prestazioni di welfare erogate dal datore di lavoro, si  riconoscono ai dipendenti piani di Flexible Benefits aziendali.