Blog di TeamSystem Enterprise | Risorse umane (2)

• E-Learning, la formazione del personale è sul gestionale

  24.05.2021 | Redazione | Risorse umane

  
  

  L’e-Learning è una forma di apprendimento su cui le aziende stanno puntando con sempre maggiore convinzione. Non si tratta però di una metodologia del tutto nuova, perché già da diversi anni molte organizzazioni la stanno implementando nella propria area formativa.

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• Guida al welfare aziendale

  07.05.2021 | Redazione | Risorse umane

  
  

  Il welfare aziendale sta assumendo sempre più importanza nel tessuto imprenditoriale italiano. Oggi non sono più solamente le grandi aziende a scegliere questa soluzione ma anche le piccole e medie imprese, che decidono di impostare una serie di iniziative rivolte ai dipendenti per migliorare le loro condizioni di lavoro e non solo. Vediamo in questo articolo cos’è il welfare aziendale e quale soluzione scegliere per gestirlo al meglio.

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• Perché digitalizzare i processi HR con il fascicolo documentale e la firma elettronica

  07.04.2021 | Redazione | Risorse umane

  
  

  In un mondo in cui il digitale è diventato sempre più importante per continuare a lavorare, “incontrarsi” e formarsi, un ruolo sempre più cruciale è rivestito dalla dematerializzazione documentale. Questa rivoluzione, che interessa ovviamente anche i processi HR, altro non è che l’abbandono dei plichi di documenti cartacei per andare sempre più verso la digitalizzazione con il fascicolo documentale e la firma elettronica.

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• La casa è il nuovo ufficio: come viverla al meglio con dipendenti e collaboratori

  15.03.2021 | Redazione | Risorse umane

  
  

  C’è una parola o meglio una coppia di parole che sta contrassegnando sempre più questo 2021 così come buona parte del 2020: new normal. Vale a dire: nuova normalità. Questo riguarda anche e soprattutto il mondo del lavoro.

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• People mobile strategy: per una gestione strategica (e coinvolgente) delle persone

  03.02.2021 | Redazione | Risorse umane

  
  

  Che il 2020 abbia cambiato profondamente il mondo del lavoro è qualcosa di cui ormai siamo perfettamente consapevoli e con cui, d’altro canto, facciamo i conti ogni giorno.
  Quello a cui forse non sempre pensiamo - o magari non con la profondità che meriterebbe - è quanto un approccio mobile sia sempre più importante per la gestione dei processi quotidiani, delle persone e del loro modo di interagire con l’azienda.

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• Valorizzare le persone e le loro performance attraverso strumenti digitali

  19.01.2021 | Alessandra Venieri | Risorse umane

  
  
  La gestione del capitale umano implica continue riflessioni metodologiche e applicative per adattarsi al meglio alle evoluzioni sociali e all’innovazione del mondo del lavoro: come possiamo valorizzare le persone e innescare un processo virtuoso di miglioramento continuo?
  

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• La digitalizzazione per la crescita professionale e personale: occasione da non perdere

  28.12.2020 | Redazione | Risorse umane

  
  
  Partiamo con una piccola provocazione: equipariamo dicembre alla domenica e gennaio al lunedì. Consideriamo dicembre come quella classica domenica in cui, saliti sulla bilancia, ne scendiamo immediatamente dicendo: ‘ da domani …. dieta! ’ E immaginiamoci quindi alle porte del mese dei buoni propositi: cosa ci proponiamo di affrontare a partire dal prossimo lunedì metaforico?
  

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• Essere gentili per migliorare l’esperienza delle persone in azienda (anche in smart working)

  18.12.2020 | Redazione | Risorse umane

  
  

  Quando abbiamo iniziato questo 2020 sicuramente le nostre aspettative erano molto alte e mai avremmo immaginato che quest’anno sarebbe stato fortemente condizionato dal Covid-19 e dalla pandemia.
  Dal punto di vista del lavoro, senso di isolamento e ansia sono tra i sentimenti più diffusi provati dai professionisti durante questo periodo. Eppure, in un momento difficile come questo, un grosso contributo può arrivare dalla gentilezza.

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• Aumentare l’engagement del personale attraverso il welfare management

  04.12.2020 | Redazione | Risorse umane

  
  

  L’evoluzione della gestione del personale tende a rivolgere sempre più l’attenzione dell’impresa verso l’individuo, cercando risposte più vicine ai suoi bisogni, alle sue aspettative e ai suoi progetti.

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